Výběr nových zaměstnanců - klasické a moderní metody, pravidla a rizika

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá tématem výběru nových zaměstnanců. Obsahem teoretické části je historie profese recruitera. V dalších kapitolách jsou popsány činnosti, které předchází samotnému výběru a také zde jsou popsány pravidla, která by měl recruiter dodržovat a rizika a chyby, kterých by se měl vyvarovat. Praktická část se zaměřuje na analýzu a zpětnou vazbu od zaměstnanců ve vybrané firmě, kteří jsou ještě ve zkušební době. Koncem této doby totiž celý náborový proces končí. Ze získaných informací je následně navrženo doporučení pro firmu, které jí může ušetřit čas, ale i vynaložené finanční prostředky na nábor.