Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání

Show simple item record
dc.contributor.advisorSequensová Helena, Mgr.
dc.contributor.authorGvozdková, Marcela
dc.contributor.refereeKostadinovová Ilona, Bc. et Mgr.
dc.date.accepted2017-5-23
dc.date.accessioned2018-01-15T15:11:49Z
dc.date.available2016-1-8
dc.date.available2018-01-15T15:11:49Z
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2017-3-29
dc.description.abstractPředkládaná bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky adaptačního procesu a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Adaptační proces je jedním ze základních procesů uplatňovaných v rámci řízení lidských zdrojů v organizaci. Lidské zdroje jsou jedním z nejcennějších prvků organizace a současně jsou také zdroje konkurenční výhody. Je proto třeba jim věnovat dostatečnou pozornost. Tato pozornost je zpravidla věnována problematice výběru a přijímání nových pracovníků. Celá řada organizací si však neuvědomuje skutečnost, že stejnou pozornost vyžaduje i prvotní fáze kariéry zaměstnance v organizaci.cs
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis is focused on solving the problem of the adaptation process and its importance when the employee first enter his/her job. The adaptation process is one of the processes applied in the context of human resource management in the organization. Human resources are one of the most valuable elements of the organization and at the same time they are also sources of competitive advantage. It is therefore necessary to pay sufficient attention to them. This attention is usually paid to the problems of selection and hiring new employees. Many organizations are unaware of the fact that the initial phase of employees' career in the organization requires the same attention.en
dc.description.resultObhájenocs
dc.format53 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier69934
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/28989
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectpersonální řízenícs
dc.subjectplánovánícs
dc.subjectadaptacecs
dc.subjectadaptační procescs
dc.subjectpolicie české republikycs
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedhuman resources managementen
dc.subject.translatedpersonnel managementen
dc.subject.translatedplanningen
dc.subject.translatedadaptationen
dc.subject.translatedadaptation processen
dc.subject.translatedthe police of the czech republicen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnickács
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-programPrávní specializacecs
dc.titleAdaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnánícs
dc.title.alternativeThe adaptation process and its importance at the first entry into an employmenten
dc.typebakalářská prácecs
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=69934

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
Adaptacni_proces_a_jeho_vyznam_pri_prvnim_vstupu_do_zamestnani-3.pdf
Size:
1.32 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Gvozdkova - posudek VP.pdf
Size:
437.63 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Gvozdkova - posudek OP.pdf
Size:
907.09 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Gvozdkova - protokol BP.pdf
Size:
308.95 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Bachelor´s works (KSR)