Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání
Date issued
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Předkládaná bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky adaptačního procesu a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Adaptační proces je jedním ze základních procesů uplatňovaných v rámci řízení lidských zdrojů v organizaci. Lidské zdroje jsou jedním z nejcennějších prvků organizace a současně jsou také zdroje konkurenční výhody. Je proto třeba jim věnovat dostatečnou pozornost. Tato pozornost je zpravidla věnována problematice výběru a přijímání nových pracovníků. Celá řada organizací si však neuvědomuje skutečnost, že stejnou pozornost vyžaduje i prvotní fáze kariéry zaměstnance v organizaci.
Description
Subject(s)
lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, personální řízení, plánování, adaptace, adaptační proces, policie české republiky