Využití umělé inteligence a digitalizace procesů v HR

Abstract

Tato diplomová práce se primárně věnuje analýze současného stavu míry využití digitalizace a umělé inteligence v HR v podniku Autocentrum Šmucler. Jedním z cílů práce proto bylo navrhnout zlepšení v oblasti využití digitalizace a umělé inteligence ve firmě. K analýze byly použity nástroje online dotazníkové šetření a osobní rozhovory. Na základě zjištěných informací byly stanoveny návrhy na zlepšení. Návrhy se týkají možného zdigitalizování aktivit, kterými se zabývá HR oddělení jako je například onboarding. Dále se návrhy týkají využití umělé inteligence pro zefektivnění náboru a výběru zaměstnanců. Hlavním zjištěním bylo, že Autocentrum Šmucler zapojuje digitalizaci do svých HR procesů, ale jen v omezené míře, a ne napříč celou organizací.