Conference papers (KPP)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Výzkum jevu domácího násilí – část II(MAGNANIMITAS, 2024) Mimra, Miroslav; Kubeš, JiříTento článek navazuje na výsledky kvantitativního výzkumu, které jsou uvedeny v článku „Výzkum jevu domácího násilí – část I“. V této části jsou uvedeny i výsledky testování stanovených výzkumných hypotéz. Z šetření vyplynulo, že řada respondentů se již sama setkala s domácím násilím. Dále že část respondentů zná někoho ze svého okolí, kdo byl obětí domácího násilí. Podle názoru respondentů neexistuje v ČR dostatečná právní úprava problematiky domácího násilí.
Item Výzkum jevu domácího násilí – část I(MAGNANIMITAS, 2024) Mimra, Miroslav; Kubeš, JiříTento článek ukazuje výsledky kvantitativního výzkumu, prostřednictvím kterého bylo zjišťováno povědomí a názory respondentů na domácí násilí. Výsledky ukazují, že respondenti dokáží rozpoznat příznaky domácího násilí. Respondenti rovněž znají prostředky používané při potlačování domácího násilí a vnímají jejich účinnost. Respondenti jsou taktéž ochotni pomáhat obětem domácího násilí. Nepodařilo se však prokázat, že by respondenti vnímali pouze ženy jako skupinu nejvíce ohroženou domácím násilím. Za nejvíce ohroženou skupinu byly označeny současně děti a ženy.Item Některé aspekty vývoje nezaměstnanosti spojené s veřejnou správou(Magnanimitas, 2023) Mimra, MiroslavTento článek uvádí některé aspekty spojené s nezaměstnaností v hlavním městě Praze. V současné době je na pracovním trhu velmi nízká míra nezaměstnanosti. Největší podíl nezaměstnaných se aktuálně vyskytuje u věkové skupiny osob 35 až 44 let. Hlavní podíl na pracovním trhu zaujímá terciální sektor. V současnosti převažuje nabídka volných pracovních míst nad počtem nezaměstnaných. Pracovní trh není ovlivňován sezónním kolísáním a vykazuje stabilitu. Mezi nezaměstnaností mužů a žen v Praze neexistují oproti ČR výrazné rozdíly. Jako zásadní problém se ovšem jeví tzv. slabé ročníky, tj. generace zaměstnanců, které budou postupně přicházet na trh práce. Lze očekávat, že se nedostatek pracovní síly v budoucnu ještě prohloubí. Tento nedostatek pracovní síly bude pravděpodobně kompenzován přílivem občanů jiných národností do ČR.Item Nelegální práce při podnikání rodinného typu(Masarykova univerzita, 2023) Hošková, ŽanetaNelegální práce je spojena s nemalým výčtem nežádoucích důsledků, pročež ji lze označit za společensky nebezpečný a patologický jev. Na druhé straně právní úprava předvídá existenci právních vztahů, v nichž je vykonávána práce, která může naplňovat znaky tohoto společensky nebezpečného jevu, aniž by za to účastníkům právního vztahu hrozil jakýkoliv postih. Naopak – toto jednání je právem aprobováno. Příspěvek si klade za cíl vymezit nelegální práci spolu s poukázáním na její důsledky a porovnat tyto poznatky s právem aprobovanými formami výkonu práce, které se mohou přibližovat práci závislé, přičemž předmětem rozboru se stane i výkon této práce. Jedná se přitom o práci vykonávanou pro podnikajícího člena rodiny, o které pojednává jak zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, tak částečně i zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výsledkem příspěvku by mělo být zhodnocení, jakou ochranu poskytuje právní úprava členům rodiny při výkonu práce, jak moc je tento výkon práce ve svém důsledku srovnatelný s důsledky nelegální práce, dále hodnotí důvody aktuálního nastavení právní úpravy a nastiňuje možné změny de lege ferenda.Item Vnímaní korupce ve veřejné správě v České republice(Magnanimitas, 2023) Mimra, MiroslavTento článek ukazuje výsledky kvantitativního výzkumu, který byl proveden s řadou respondentů, kteří souhlasili s účastí v dotazníkovém šetření. Pro motivaci „whistleblowerů“ pro nahlašování zjištěných problémů je nezbytné jim poskytnout možnost si zachovat plnou anonymitu. Jako nejúčinnější opatření k potlačení korupce a jejímu předcházení se jeví tyto dvě následující sankce: konfiskace majetku a povinnost poskytnout informace o zdroji finančních prostředků nebo majetku (povinně pro všechny občany). Nebyly prokázány rozdíly mezi muži a ženami, pokud jde o jejich zkušenost s korupcí, nabízením nebo přijetím úplatku a ochotou je oznámit. Rovněž ani nebyl prokázán potencionální vliv na ochotu korupci oznámit v závislosti na úrovni dosaženého vzdělání.Item Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost v nadnárodních koncernech(Univerzita Karlova, Právnická fakulta, ediční středisko v nakladatelství Eva Rozkotová, 2023) Dittrich Neklová, MarkétaČlánek se zabývá specifickými apsekty skončení pracovního poměru v nadnárodních koncernech, kde často dochází k přesunům zaměstnanců mezi jednotlivými členy koncernu, aniž by docházelo k písemné změně pracovní smlouvy zaměstnance. Článek řeší situace, kdy je v takových případech rozvazován pracovní poměr se zaměstnavatelem, který je uveden v původní písemné pracovní smlouvě, avšak pro nějž již zaměstnanec práci v době skončení pracovního poměru nevykonává.Item Regulace práce na základě platforem(Univerzita Karlova, Právnická fakulta, ediční středisko v nakladatelství Eva Rozkotová, 2023) Hromada, MiroslavČlánek se zabývá současným legislativním vývojem v pracovním právu a zaměřuje se na transparentní pracovní podmínky. Upozorňuje na problematiku práce na základě platforem a její připravovanou evropskou úpravu.Item Důsledky nelegální práce v oblasti ochrany zdraví cizinců(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Špatenková, RenataČlánek se zabývá výkonem nelegální práce cizinců a zaměřuje se na preventivní a následnou ochranu zdraví při práci. Při výkonu nelegální práce může dojít k zásadnímu narušení prvků ochrany, což přináší cizincům řadu negativních důsledků. Cílem článku je na tyto důsledky upozornit. Článek se podrobně zabývá příčinami nelegální práce a její právní úpravou v právním řádu České republiky. Zejména je poukázáno na sníženou právní ochranu postavení zaměstnance jako slabší smluvní strany v souvislosti s absencí preventivní ochrany zdraví. Článek se rovněž zabývá pracovními úrazy a jejich nejzávažnějšími důsledky pro cizince.Item Důsledky nelegální práce v oblasti ochrany zdraví cizinců(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Špatenková, RenataČlánek se zabývá výkonem nelegální práce cizinců a zaměřuje se na preventivní a následnou ochranu zdraví při práci. Při výkonu nelegální práce může dojít k zásadnímu narušení prvků ochrany, což přináší cizincům řadu negativních důsledků. Cílem článku je na tyto důsledky upozornit. Článek se podrobně zabývá příčinami nelegální práce a její právní úpravou v právním řádu České republiky. Zejména je poukázáno na sníženou právní ochranu postavení zaměstnance jako slabší smluvní strany v souvislosti s absencí preventivní ochrany zdraví. Článek se rovněž zabývá pracovními úrazy a jejich nejzávažnějšími důsledky pro cizince.Item Vybrané instituty očekávané novely zákoníku práce aneb jak se daří naplnit účel unijní „transparentní“ směrnice?(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Hošková, ŽanetaV roce 2019 byla na poli evropské unie přijata směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. Ačkoliv měla být do českého právního řádu transponována již v srpnu roku 2022, dodnes se tomu tak nestalo. V současné chvíli je projednávána novela zákoníku práce, která si klade mj. za cíl implementovat požadavky směrnice do českého pracovního práva. Účelem příspěvku je zhodnotit, jak navrhovaná právní úprava reaguje na povinnosti stanovené směrnicí, a hlavně jak se daří naplnit účel zmiňované směrnice.Item Vybrané instituty očekávané novely zákoníku práce aneb jak se daří naplnit účel unijní „transparentní“ směrnice?(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Hošková, ŽanetaV roce 2019 byla na poli evropské unie přijata směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. Ačkoliv měla být do českého právního řádu transponována již v srpnu roku 2022, dodnes se tomu tak nestalo. V současné chvíli je projednávána novela zákoníku práce, která si klade mj. za cíl implementovat požadavky směrnice do českého pracovního práva. Účelem příspěvku je zhodnotit, jak navrhovaná právní úprava reaguje na povinnosti stanovené směrnicí, a hlavně jak se daří naplnit účel zmiňované směrnice.Item Doručování v pracovněprávních vztazích v ČR(Typi Universitatis Tyrnaviensis, 2024) Hošková, ŽanetaČlánek se zabývá způsoby a podmínkami doručování pracovněprávních písemností, a to před novelou zákoníku práce, účinnou od 1. 10. 2023, a po ní. Pozornosti však neuniká ani obecná právní úprava doručování, jíž novela minula, a důležitá rozhodnutí soudů vyšších instancí. Autorka hodnotí klady a zápory obou právních úprav a zkoumá vyhlídky pro budoucí legislativu v oblasti doručování, a to zejména s ohledem na tolik požadovanou flexibilitu doručování a jeho adaptaci na moderní pracovní procesy.Item Žádost o výkon práce na dálku dle novely zákoníku práce(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Hošková, ŽanetaPráce na dálku je jednou z flexibilních forem práce. Zákoník práce, který donedávna poskytoval pouze základní právní rámec pro tuto formu práce, byl novelizován o výslovnou možnost požádat o práci na dálku. Tento pozměňovací návrh byl vyvolán zejména potřebou transponovat směrnici o slaďování pracovního a soukromého života. Tato práce se snaží odpovědět na otázky, které novela nejčastěji vyvolává, jako je váha evropské legislativy v nové podobě zákoníku práce v oblasti žádostí o práci na dálku, zda novela splnila účel a cíle směrnice, popř. zda výsledná podoba čelí nějakým problémům.Item Žádost o výkon práce na dálku dle novely zákoníku práce(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Hošková, ŽanetaPráce na dálku je jednou z flexibilních forem práce. Zákoník práce, který donedávna poskytoval pouze základní právní rámec pro tuto formu práce, byl novelizován o výslovnou možnost požádat o práci na dálku. Tento pozměňovací návrh byl vyvolán zejména potřebou transponovat směrnici o slaďování pracovního a soukromého života. Tato práce se snaží odpovědět na otázky, které novela nejčastěji vyvolává, jako je váha evropské legislativy v nové podobě zákoníku práce v oblasti žádostí o práci na dálku, zda novela splnila účel a cíle směrnice, popř. zda výsledná podoba čelí nějakým problémům.Item Uplatňování práva na informace v České republice(Magnanimitas, 2024) Mimra, MiroslavTento článek se zabývá problematikou svobodného přístupu k informacím. Právo na informace umožňuje občanům získávat informace a kontrolovat činnost veřejné správy. Článek popisuje náležitosti podané žádosti o informace. Dále povinný subjekt a jeho povinnosti. Zmíněny jsou chyby vyskytující se při podávání žádosti. Postup uplatnění jednotlivých procesních opravných prostředků využívaných v rámci uplatňování práva na informace.Item Aplikace zásady rovného odměňování(Typi Universitatis Tyrnaviensis, 2024) Mimra, MiroslavTento příspěvek se zabývá aplikací zásady rovného odměňování v České republice. V článku je zmíněna i problematika rovného odměňování v rámci různých pracovních podmínek a skupin zaměstnanců. Dále je diskutováno rovné odměňování zaměstnanců pracujících u stejného zaměstnavatele. Je též poukázáno na rovnost odměňování mužů a žen.Item Znovu o rovnosti(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Hromada, MiroslavPříspěvek si klade za cíl prozkoumat nejnovější trendy v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení v pracovněprávních vztazích. Novinky do vnitrostátního právního řádu přicházejí jako již tradičně z Evropské unie. Je proto zajímavé sledovat, jaké cíle evropské nařízení sleduje a jak jsou předepsány ve vnitrostátním právu.Item Znovu o rovnosti(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Hromada, MiroslavPříspěvek si klade za cíl prozkoumat nejnovější trendy v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení v pracovněprávních vztazích. Novinky do vnitrostátního právního řádu přicházejí jako již tradičně z Evropské unie. Je proto zajímavé sledovat, jaké cíle evropské nařízení sleduje a jak jsou předepsány ve vnitrostátním právu.Item Zaměstnanci nebo OSVČ? První rozhodnutí evropských soudů(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Obadalová, KateřinaPříspěvek se zabývá závislou prací vykonávanou pracovníky na základě digitalních platforem jako jsou např. Wolt, Bolt nebo Uber a další ze společností. V současnost mnoho z těchto společností očekává, jaký důsledek přinese zavedení nové evropská směrnice stanovující pracovní podmínky a jaké změny přinese její implementace pro právní systém. Než se tak stane, podívejme se na rozhodnutí evropských soudů a jejich odpověď na otázku, zdali jsou tito pracovníci považováni za zaměstnance či nikoliv.Item Zaměstnanci nebo OSVČ? První rozhodnutí evropských soudů(Západočeská univerzita v Plzni, 2024) Obadalová, KateřinaPříspěvek se zabývá závislou prací vykonávanou pracovníky na základě digitalních platforem jako jsou např. Wolt, Bolt nebo Uber a další ze společností. V současnost mnoho z těchto společností očekává, jaký důsledek přinese zavedení nové evropská směrnice stanovující pracovní podmínky a jaké změny přinese její implementace pro právní systém. Než se tak stane, podívejme se na rozhodnutí evropských soudů a jejich odpověď na otázku, zdali jsou tito pracovníci považováni za zaměstnance či nikoliv.
