Conference papers (KPP)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Čtyřdenní pracovní týden: Inovace rozvržení pracovní doby 21. století – minulost, současnost a budoucnost délky pracovního týdne(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) Špatenková, RenataTento příspěvek se zabývá konceptem čtyřdenního pracovního týdne jako jednou z nejdiskutovanějších inovací v oblasti pracovní doby 21. století. Text nejprve mapuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby a jejího rozvržení, a to od středověkých počátků přes přijetí osmihodinové pracovní doby až po současnou právní regulaci podle zákoníku práce. Následně analyzuje současné možnosti zavedení čtyřdenního pracovního týdne se zřetelem na rozdíl mezi kratší a zkrácenou pracovní dobou a s ohledem na praktické zkušenosti zaměstnavatelů. Příspěvek shrnuje přínosy i rizika spojená se zaváděním tohoto modelu, zejména dopady na produktivitu, spokojenost zaměstnanců, pracovní výkonnost a organizační nároky. Pozornost je věnována také výsledkům tuzemských šetření a mezinárodním experimentům, které ukazují na potenciál kratšího pracovního týdne, ale současně upozorňují na limity jeho plošného zavedení. Studie se v závěru zamýšlí nad budoucností čtyřdenního pracovního týdne a nad tím, zda může představovat udržitelný a právně i ekonomicky realizovatelný model v podmínkách českého pracovního trhu.
Item Skončení pracovního poměru se zaměřením na výpovědní dobu před a po flexinovele ve srovnání se slovenským právem(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) ROBEOVÁ, KateřinaPříspěvek se věnuje problematice skončení pracovního poměru se zaměřením na výpovědní dobu a to z pohledu stavu před a po tzv. flexinovele v komparaci s úpravou dle slovenského práva.Item Právní povaha a limity výkonu závislé práce na dálku v českém právním řádu(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) FLORIANOVÁ, KamilaPříspěvek se věnuje právní povaze a limitům výkonu závislé práce na dálku ve světle českého právního řádu a jeho změn.Item Uplatňování pracovního poměru na dobu určitou jako nástroje flexibilní formy zaměstnávání(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) Mimra, MiroslavTento článek se zabývá problematikou sjednávání pracovního poměru na dobu určitou v porovnání s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V článku je věnována pozornost změně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou na základě právní fikce. Ze současné právní úpravy vyplývají některé interpretační problémy. Ty by bylo vhodné odstranit judikaturou soudů nebo prostřednictvím novelizace zákoníku práce. V práci je provedeno porovnání právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou v České republice a Slovenské republice. V závěru článku jsou uvedeny návrhy de lege ferenda, které by bylo možné uplatnit ke zlepšení postavení zaměstnanců.Item Zamlžená flexibilita(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) Morávek, JakubPříspěvek vymezuje předpoklady dobré legislativy. Následně v jejich kontextu kriticky hodnotí aktuální změnu právní úpravy rodičovské dovolené a návratu z rodičovské dovolené v době do 2 let věku dítěte.Item Právo na informace o životním prostředí(Magnanimitas, 2025) Mimra, MiroslavTento článek se zabývá problematikou poskytování informací podle zákona č. 123/1998 Sb., o právu na informace o životním prostředí. Je popsán postup podávání a vyřizování žádosti o informace o životním prostředí. Dále jsou vymezeny povinné subjekty mající povinnost poskytnout informace. Rovněž je zmíněn postup žadatelů, jak se mohou proti postupu povinného subjektu bránit.Item Meze zneužívání práva na informace(Magnanimitas, 2025) Mimra, MiroslavTento článek se zabývá problematikou poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím a s ním souvisejícího zneužívání práva na informace. Je popsán princip zákazu zneužívání práva na informace. S použitím judikatury vysokých soudů je ukázán jejich postup vymezení zneužívání práva na informace, jako důvodu pro odmítnutí práva na informace. Dále je nastíněn postup povinného subjektu v případě zneužití práva na informace. Rovněž je zmíněn postup žadatelů, jak se mohou proti postupu povinného subjektu bránit.Item Historický vývoj jednostranného skončení pracovního poměru na našem území(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) Dittrich Neklová, MarkétaÚprava skončení pracovního poměru a vůbec celá oblast pracovního práva byla, je a bude velice důležitou právní oblastí. Téměř každý́ během svého života vykonává práci v pracovním poměru, nebo koná práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Příspěvek se tedy zabývá problematikou, která je součástí našeho každodenního života.Item Mateřská a rodičovská dovolená v předpisech EU a co dále v České republice?(Eva Rozkotová, 2025) Dittrich Neklová, MarkétaPříspěvek se zabývá problematikou mateřské (potažmo otcovské) a rodičovské dovolené, a to zejména v souvislosti s implementací směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice rady 2010/18/EU.Item Převedení na jinou práci a nucená práce(Západočeská univerzita v Plzni, 2025) Hromada, MiroslavPřevedení na jinou práci je institutem, který řeší praktické problémy v situacích, kdy zaměstnanec nemůže nebo nesmí vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě. Příspěvek se zaměřuje na převedení na jinou práci i přes nesouhlas zaměstnavatele, neboť takový případ je nejen v rozporuse smluvní povahou výkonu závislé práce, ale ve svém důsledku může mít závažné dopady na zaměstnance, a to i z hlediska další existence jeho pracovního poměru.Item Výzkum jevu domácího násilí – část II(MAGNANIMITAS, 2024) Mimra, Miroslav; Kubeš, JiříTento článek navazuje na výsledky kvantitativního výzkumu, které jsou uvedeny v článku „Výzkum jevu domácího násilí – část I“. V této části jsou uvedeny i výsledky testování stanovených výzkumných hypotéz. Z šetření vyplynulo, že řada respondentů se již sama setkala s domácím násilím. Dále že část respondentů zná někoho ze svého okolí, kdo byl obětí domácího násilí. Podle názoru respondentů neexistuje v ČR dostatečná právní úprava problematiky domácího násilí.Item Výzkum jevu domácího násilí – část I(MAGNANIMITAS, 2024) Mimra, Miroslav; Kubeš, JiříTento článek ukazuje výsledky kvantitativního výzkumu, prostřednictvím kterého bylo zjišťováno povědomí a názory respondentů na domácí násilí. Výsledky ukazují, že respondenti dokáží rozpoznat příznaky domácího násilí. Respondenti rovněž znají prostředky používané při potlačování domácího násilí a vnímají jejich účinnost. Respondenti jsou taktéž ochotni pomáhat obětem domácího násilí. Nepodařilo se však prokázat, že by respondenti vnímali pouze ženy jako skupinu nejvíce ohroženou domácím násilím. Za nejvíce ohroženou skupinu byly označeny současně děti a ženy.Item Některé aspekty vývoje nezaměstnanosti spojené s veřejnou správou(Magnanimitas, 2023) Mimra, MiroslavTento článek uvádí některé aspekty spojené s nezaměstnaností v hlavním městě Praze. V současné době je na pracovním trhu velmi nízká míra nezaměstnanosti. Největší podíl nezaměstnaných se aktuálně vyskytuje u věkové skupiny osob 35 až 44 let. Hlavní podíl na pracovním trhu zaujímá terciální sektor. V současnosti převažuje nabídka volných pracovních míst nad počtem nezaměstnaných. Pracovní trh není ovlivňován sezónním kolísáním a vykazuje stabilitu. Mezi nezaměstnaností mužů a žen v Praze neexistují oproti ČR výrazné rozdíly. Jako zásadní problém se ovšem jeví tzv. slabé ročníky, tj. generace zaměstnanců, které budou postupně přicházet na trh práce. Lze očekávat, že se nedostatek pracovní síly v budoucnu ještě prohloubí. Tento nedostatek pracovní síly bude pravděpodobně kompenzován přílivem občanů jiných národností do ČR.Item Nelegální práce při podnikání rodinného typu(Masarykova univerzita, 2023) Hošková, ŽanetaNelegální práce je spojena s nemalým výčtem nežádoucích důsledků, pročež ji lze označit za společensky nebezpečný a patologický jev. Na druhé straně právní úprava předvídá existenci právních vztahů, v nichž je vykonávána práce, která může naplňovat znaky tohoto společensky nebezpečného jevu, aniž by za to účastníkům právního vztahu hrozil jakýkoliv postih. Naopak – toto jednání je právem aprobováno. Příspěvek si klade za cíl vymezit nelegální práci spolu s poukázáním na její důsledky a porovnat tyto poznatky s právem aprobovanými formami výkonu práce, které se mohou přibližovat práci závislé, přičemž předmětem rozboru se stane i výkon této práce. Jedná se přitom o práci vykonávanou pro podnikajícího člena rodiny, o které pojednává jak zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, tak částečně i zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výsledkem příspěvku by mělo být zhodnocení, jakou ochranu poskytuje právní úprava členům rodiny při výkonu práce, jak moc je tento výkon práce ve svém důsledku srovnatelný s důsledky nelegální práce, dále hodnotí důvody aktuálního nastavení právní úpravy a nastiňuje možné změny de lege ferenda.Item Vnímaní korupce ve veřejné správě v České republice(Magnanimitas, 2023) Mimra, MiroslavTento článek ukazuje výsledky kvantitativního výzkumu, který byl proveden s řadou respondentů, kteří souhlasili s účastí v dotazníkovém šetření. Pro motivaci „whistleblowerů“ pro nahlašování zjištěných problémů je nezbytné jim poskytnout možnost si zachovat plnou anonymitu. Jako nejúčinnější opatření k potlačení korupce a jejímu předcházení se jeví tyto dvě následující sankce: konfiskace majetku a povinnost poskytnout informace o zdroji finančních prostředků nebo majetku (povinně pro všechny občany). Nebyly prokázány rozdíly mezi muži a ženami, pokud jde o jejich zkušenost s korupcí, nabízením nebo přijetím úplatku a ochotou je oznámit. Rovněž ani nebyl prokázán potencionální vliv na ochotu korupci oznámit v závislosti na úrovni dosaženého vzdělání.Item Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost v nadnárodních koncernech(Univerzita Karlova, Právnická fakulta, ediční středisko v nakladatelství Eva Rozkotová, 2023) Dittrich Neklová, MarkétaČlánek se zabývá specifickými apsekty skončení pracovního poměru v nadnárodních koncernech, kde často dochází k přesunům zaměstnanců mezi jednotlivými členy koncernu, aniž by docházelo k písemné změně pracovní smlouvy zaměstnance. Článek řeší situace, kdy je v takových případech rozvazován pracovní poměr se zaměstnavatelem, který je uveden v původní písemné pracovní smlouvě, avšak pro nějž již zaměstnanec práci v době skončení pracovního poměru nevykonává.Item Regulace práce na základě platforem(Univerzita Karlova, Právnická fakulta, ediční středisko v nakladatelství Eva Rozkotová, 2023) Hromada, MiroslavČlánek se zabývá současným legislativním vývojem v pracovním právu a zaměřuje se na transparentní pracovní podmínky. Upozorňuje na problematiku práce na základě platforem a její připravovanou evropskou úpravu.Item Důsledky nelegální práce v oblasti ochrany zdraví cizinců(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Špatenková, RenataČlánek se zabývá výkonem nelegální práce cizinců a zaměřuje se na preventivní a následnou ochranu zdraví při práci. Při výkonu nelegální práce může dojít k zásadnímu narušení prvků ochrany, což přináší cizincům řadu negativních důsledků. Cílem článku je na tyto důsledky upozornit. Článek se podrobně zabývá příčinami nelegální práce a její právní úpravou v právním řádu České republiky. Zejména je poukázáno na sníženou právní ochranu postavení zaměstnance jako slabší smluvní strany v souvislosti s absencí preventivní ochrany zdraví. Článek se rovněž zabývá pracovními úrazy a jejich nejzávažnějšími důsledky pro cizince.Item Důsledky nelegální práce v oblasti ochrany zdraví cizinců(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Špatenková, RenataČlánek se zabývá výkonem nelegální práce cizinců a zaměřuje se na preventivní a následnou ochranu zdraví při práci. Při výkonu nelegální práce může dojít k zásadnímu narušení prvků ochrany, což přináší cizincům řadu negativních důsledků. Cílem článku je na tyto důsledky upozornit. Článek se podrobně zabývá příčinami nelegální práce a její právní úpravou v právním řádu České republiky. Zejména je poukázáno na sníženou právní ochranu postavení zaměstnance jako slabší smluvní strany v souvislosti s absencí preventivní ochrany zdraví. Článek se rovněž zabývá pracovními úrazy a jejich nejzávažnějšími důsledky pro cizince.Item Vybrané instituty očekávané novely zákoníku práce aneb jak se daří naplnit účel unijní „transparentní“ směrnice?(Západočeská univerzita v Plzni, 2023) Hošková, ŽanetaV roce 2019 byla na poli evropské unie přijata směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. Ačkoliv měla být do českého právního řádu transponována již v srpnu roku 2022, dodnes se tomu tak nestalo. V současné chvíli je projednávána novela zákoníku práce, která si klade mj. za cíl implementovat požadavky směrnice do českého pracovního práva. Účelem příspěvku je zhodnotit, jak navrhovaná právní úprava reaguje na povinnosti stanovené směrnicí, a hlavně jak se daří naplnit účel zmiňované směrnice.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »