Posouzení přínosů motivačního programu v podniku

Abstract

Předložená bakalářská práce je zaměřena na téma motivačního programu a způsobu motivování pracovníků ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a.s. Hlavním cílem předložené práce bylo analyzovat a zhodnotit motivování pracovníků ve společnosti v praxi. Na základě této analýzy následně navrhnout relevantní opatření, která by mohla pomoci k vyšší motivovanosti jednotlivých zaměstnanců v dělnických pozicích.

V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají oblasti motivace, kariéry a rozvoje, vedení lidí a komunikace. V praktické části je nejprve obecně charakterizována společnost, následně jsou provedeny analýzy vnitřního a vnějšího prostředí, ze kterých je vytvořena SWOT analýza. V další části je zkoumán současný motivační program společnosti za pomoci interních dokumentů a rozhovorů s personálními pracovníky. Na základě dotazníkového šetření a výsledků předchozích analýz dochází k určení dalších příležitostí pro rozvinutí forem motivování v podniku, jejich navržení a následné zhodnocení možného přínosu.