Smrt zaměstnance a pracovněprávní důsledky

Abstract

Pracovní právo upravuje konec pracovního vztahu. Mezi způsoby skončení pracovního vztahu patří smrt zaměstnance. Smrt zaměstnance může nastat také pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Zaměstnavatel má povinnost toto riziko eliminovat pomocí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na pracovišti by měl zabránit vzniku rizik, odstraňovat rizika u zdroje nebo dávat důraz na prostředky kolektivní ochrany. Zaměstnanci mají také povinnost docházet na lékařské prohlídky. Když k takové nešťastné události dojde, vzniká zaměstnanci i zaměstnavateli odpovědnost. Zaměstnavatel má odpovědnost vůči pozůstalým, jedná se o např. náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem. Zaměstnavatel má povinnost nahlásit smrtelný pracovní úraz institucím.