Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku s důrazem na řízení projektů

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá hodnocením efektivnosti personální politiky s dorazem na řízení projektů ve firmě UBK s.r.o. Cílem této práce je zhodnotit efektivitu managementu lidských zdrojů při práci na projektech a navrhnout opatření, která povedou ke zvýšení efektivity personálních procesů. V první části práce jsou představeny teoretické poznatky z oblasti managementu lidských zdrojů a projektového řízení. Ve druhé kapitole je charakterizována firmy UBK s.r.o. Následující kapitola obsahuje analýzu podnikatelského prostředí, na kterou navazuje kapitola, kde jsou analyzovány personální procesy se zaměřením na projektový management. V páté kapitole jsou uvedeny výsledky dotazníkového šetření a výstupy rozhovorů s projektovými manažery. Šestá kapitola obsahuje stručné shrnutí silných a slabých stránek analyzovaných procesů managementu lidských zdrojů. V sedmé kapitole jsou navržena možná opatření, která jsou zhodnocena z hlediska přínosu, času a nákladů. V závěru práce jsou definována rizika navrhovaných opatření. Firma UBK s.r.o. vyhodnotila navržená opatření jako přínosná a rozhodla se je aplikovat do managementu lidských zdrojů při práci na projektech.