Vedení pracovníků na homeoffice

Abstract

Předložená práce je zaměřena na problematiku vedení lidí na homeoffice. Cílem práce je zjištění aktuálního fungujícího modelu ve vybraném podniku, tento model vyhodnotit a na jeho základě navrhnout ideální model řízení lidí na homeoffice. Teoretická část práce je zaměřena na zpracování literární rešerše a objasnění základních pojmů a problematiky homeoffice. Je zde věnována pozornost formám práce na dálku, vývoji a historii homeoffice, dále výhodám, nevýhodám a souvislostem které se s touto formou práce pojí. Je zde věnována pozornost důležitým faktům, které k práci z domova/dálku patří. V praktické části práce je popsána metodika sběru dat, pomocí které byly získány informace o práci z domova ve společnosti Aptar Čkyně s.r.o. V úvodu je společnost Aptar Čkyně s.r.o. nejprve stručně charakterizována a následně jsou vyhodnoceny výsledky šetření, které proběhlo formou dotazníků pro získání současného obrazu práce z domova v této společnosti. Převážná část práce je věnována aplikaci teoretických poznatků pro navržení modelu řízení lidí na homeoffice pro konkrétní podnik. Na závěr jsou formulovány výsledky šetření a na jejich základě navržen ideální model řízení lidí na homeoffice.