Proces orientace v podniku

Abstract

Předložená práce se zabývá adaptací a orientací zaměstnanců jako jednou z klíčových personálních činností v konkrétní mezinárodní společnosti. První část práce představuje společnost, ve které se konal průzkum a charakterizuje její hlavní produkty, vnější a vnitřní prostředí a její cíle pro nejbližší období. V teoretické části je analyzován proces orientace a adaptace zaměstnanců na základě studia odborné literatury a dále je pojednáno o činnostech, které průběh tohoto procesu výrazně ovlivňují. Ve čtvrté části se práce zabývá analýzou adaptačního procesu v konkrétním podniku, jak z pohledu personálního oddělení, tak z pohledu zaměstnanců a popisuje provedený výzkum. V závěrečné části je proces orientace a adaptace ve vybraném podniku zhodnocen, definovány problémy v plnění procesu orientace a adaptace a na základě vyhodnocení výsledků z provedených šetření jsou navrženy doporučení pro zlepšení jeho efektivnosti.