Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

dc.contributor.authorMládek, Rudolf
dc.contributor.refereeAmbrož Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M.
dc.contributor.refereeDittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D.
dc.date.accepted2022-10-7
dc.date.accessioned2022-11-10T14:48:00Z
dc.date.available2022-5-17
dc.date.available2022-11-10T14:48:00Z
dc.date.issued2022
dc.date.submitted2022-6-8
dc.description.abstractRigorózní práce zasazuje pracovní smlouvu do kontextu jejího působení a současného právního rámce a potvrzuje, že institut pracovní smlouvy definovaný zákoníkem práce není pouhým odrazem národního, českého práva, ale je odrazem vlivu mezinárodních závazků a práva Evropské unie. Práce prokazuje, že pracovní smlouva je neopominutelnou podmínkou pro založení pracovního poměru. Posuzuje smluvní volnost v pracovněprávních vztazích vedoucí k uzavření pracovní smlouvy a v popsaných principech právního jednání a předsmluvní odpovědnosti se zaobírá mantinely pro autonomii vůle obou stran. Zdůrazňuje význam informovanosti subjektů pracovněprávních vztahů a reflektuje odlišnosti v pracovněprávních vztazích u agenturního zaměstnávání. Práce obsahuje i návrhy de lege ferenda s odůvodněním jejich překladu a zhodnocením jejich následného přínosu v případě jejich budoucí kodifikace.cs
dc.description.abstract-translatedThe dissertation puts the institute of the employment contract into the context of the effects it produces and into the current legal system, and confirms that, rather than being a mere reflec-tion of national, Czech law, the employment contract as defined in the Labour Code also re-flects the influence of international obligations and European Union law. The paper demon-strates that the existence of an employment contract is a necessary precondition for establish-ing an employment relationship. It assesses the concept of freedom of contract in employment relationships leading to the conclusion of an employment contract, and by analysing the de-scribed principles applicable to juridical actions and pre-contractual liability, it analyses the limits of party autonomy. It emphasises the importance of the ability of subjects of employ-ment relationships to make informed decisions and considers the differences that exist for agency employment relationships. The paper also presents de-lege-ferenda proposals along with justification for translating them, and describes what desirable consequences they will have if adopted into law in the future.en
dc.description.resultObhájeno
dc.format169 s. (347 986 zn.)
dc.identifier91273
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/50285
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectpracovní právocs
dc.subjectpracovní smlouvacs
dc.subjectvznik pracovního poměrucs
dc.subject.translatedlabour lawen
dc.subject.translatedemployment contracten
dc.subject.translatedestablishment of employment relationshipsen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická
dc.thesis.degree-levelRigorózní
dc.thesis.degree-nameJUDr.
dc.thesis.degree-programPrávo a právní věda
dc.titlePracovní smlouva a vznik pracovního poměrucs
dc.title.alternativeContract of employment and formation of employmenten
dc.typerigorózní práce
local.files.count4*
local.files.size2678508*
local.has.filesyes*
local.relation.IShttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=91273

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
Rigorozni prace 2022 - Rudolf Mladek.pdf
Size:
972.96 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
No Thumbnail Available
Name:
Oponentni posudek-2.pdf
Size:
835.22 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
No Thumbnail Available
Name:
Mgr. Ing. Mladek Rudolf.pdf
Size:
272.83 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
No Thumbnail Available
Name:
Oponentni posudek-1.pdf
Size:
534.72 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta VŠKP