Průmysl 4.0 a jeho vliv na zaměstnanost

Abstract

Předložená bakalářská práce se zabývá čtvrtou průmyslovou revolucí a její vlivem na zaměstnanost. Průmysl historicky zaujímal a stále zaujímá podstatnou roli v národním hospodářství České republiky a s příchodem Průmyslu 4.0 vzešlo spoustu otázek a nejasností v kontextu budoucího vývoje zaměstnanosti. Cílem práce bylo zjistit, zdali a jak ovlivňuje Průmysl 4.0 zaměstnanost ve dvou konkrétních podnicích na území České republiky. Výzkum probíhal pomocí analýzy dokumentů a textů dvou společností a pomocí strukturovaného a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě získaných informací od podniků bylo vytvořeno doporučení jednomu z nich v podobě pěti etapizovaných krocích, které by mělo podniku pomoci při adaptaci na podmínky Průmysl 4.0. Důležitým zjištěním práce je fakt, že trend nezaměstnanosti je dlouhodobě klesající i přes stále aktivnější zapojování podniků do konceptu Průmysl 4.0. Toto tvrzení podporuje i příklad z praxe uvedený ve strukturovaném rozhovoru s jednou ze společností, kde bylo konstatováno, že zaměstnanci nahrazeny inovativními technologiemi nebyli propuštěni nýbrž přesunuti na jiné pracovní pozice v rámci podniku.