Výcvik a vzdělávání v rozvoji znalostního potenciálu firmy

Abstract

Předkládaná diplomová práce se zabývá výcvikem a vzděláváním zaměstnanců v Severočeských dolech a.s. a zkoumá, jaký mají přínos pro rozvoj znalostního potenciálu společnosti. Důraz je kladen na posouzení připravenosti lidských zdrojů nezbytných pro naplnění strategických cílů společnosti. Práce je rozdělena do sedmi hlavních kapitol. První kapitoly se věnují představení společnosti Severočeské doly a.s., popisu strategického záměru a charakteristice interního a externího prostředí podniku včetně strategické analýzy. Pátá kapitola práce provází systémem vzdělávání ve společnosti a odhaluje silné a slabé stránky podnikového vzdělávání, ze kterých vychází potřeba sestavit kompetenční model strategicky významných pracovníků, kterými jsou pracovníci personálního oddělení. Šestá kapitola práce obsahuje kompetenční model personalistů a stanovuje mezeru v připravenosti těchto lidských zdrojů pro realizaci strategického záměru společnosti. Poslední sedmá kapitola je věnována návrhu vzdělávacího projektu pro personalisty, který je nezbytný pro odstranění zjištěné mezery.