Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Důvodem zpracování tohoto tématu byla zejména jeho aktuálnost vzhledem k nízké nezaměstnanosti a snahou zaměstnavatelů udržet si kvalitní zaměstnance. V teoretické části rozebírám podstatu personálního řízení, přijímání zaměstnanců a právního postavení zaměstnavatele a zaměstnance. Dále se věnuji teorii sociálních a pracovních skupin, a následně stěžejní části své bakalářské práce, adaptačnímu procesu. V první řadě se zabývám významem adaptace a cíly adaptačního procesu, následně se věnuji problematice mentoringu a koučingu a vysvětlení rozdílů v těchto pojmech. Cílem teoretické části této bakalářské práce je přiblížit význam a obsah adaptačního procesu a řízení lidských zdrojů. Cílem analytické části této bakalářské práce je přiblížit adaptační proces na správním úřadě a porovnat pohled vedoucí personálního oddělení, pohled psycholožky působící v personálním oddělením a pohled nového zaměstnance. Na konci každého rozhovoru jsou uvedeny nápady na zlepšení. Poslední kapitola se věnuje shrnutí všech rozhovorů a mému pohledu na danou problematiku, ve které se do značné míry ztotožňuji s nápady na zlepšení všech třech oslovených.