Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku
Date issued
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Předložená práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti a připravenosti personální politiky podniku a má navrhnout zlepšení pro procesy zaměřené na lidské zdroje tak, aby bylo dosaženo zvýšení výkonnosti těchto procesů. Diplomová práce je rozdělena do osmi kapitol, které na sebe navazují. V úvodu je představena celá společnost a popsána její vize, strategie a podnikové cíle pro období 2014 - 2016. V další části dochází k analýzám prostředí, konkretizaci cílů podle BSC a analýze interních procesů se zaměřením na lidské zdroje. V závěru jsou identifikovány cíle pro personální oddělení a navržena opatření pro zvýšení výkonnosti managementu lidských zdrojů.
Description
Subject(s)
lidské zdroje, interní procesy, personální politika, výkonnost, strategická analýza, efektivita