Rovné zacházení v pracovněprávních vztazích

Abstract

Článek se zaměřuje na princip rovnosti v pracovněprávních vztazích. Zajímá se o vztah mezi principem rovnosti a zákazem diskriminace. V úvodu stanoví tezi, že se jedná o dva odlišné principy se samostatným právním režimem. Předpokládá také, že v průběhu času se oba principy sblíží. Odpověď na položené otázky hledá pomocí metod interpretace právních norem, s inspirací z národní judikatury a polské legislativy.

The article focuses on the principle of equality in employment relations. It is interested in the relationship between the principle of equality and the prohibition of discrimination. In the introduction, it establishes the thesis that these are two different principles with a separate legal regime. It also assumes that over time the two principles will converge. The answer to the questions posed is sought using methods of interpretation of legal norms, drawing inspiration from national case law and Polish legislation. © 2025 The Author. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are credited.