Legitimita zákazu pracovněprávních vztahů mezi manžely v České republice

Abstract

Článek se primárně zabývá imperativem zákazu pracovního poměru mezi manželi v České republice, který je obsažen v § 318 zákoníku práce a jeho legitimitou v nyní účinné právní úpravě. Autor předkládaného článku zkoumá tento zákaz zejména v kontextu historického vývoje a právních principů a praktických důsledků pro rodinné závody (resp. dříve podniky). Hlavní důvody pro zakotvení zákazu, jako je zajištění rovnosti manželů a ochrana společného majetku, se dnes jeví jako poněkud nemoderní a nadbytečné, zejména s ohledem na alternativní možnosti právní úpravy těchto právních vztahů, jenž budou v článku také zmíněny. Článek dále poskytuje stručné srovnání s legislativou Slovenské republiky, kde byl podobný zákaz zrušen před více než 20 lety. Toto srovnání poukazuje na odlišný legislativní přístup a jeho dopad na flexibilitu pracovněprávních vztahů v rámci rodinných závodů (resp. podniků). Podle názoru autora článku zákaz pracovního poměru mezi manželi postupně ztrácí na relevanci a jeho zrušení by umožnilo lepší přizpůsobení legislativy aktuálním potřebám společnosti a podnikatelského prostředí. Dle názoru autora neexistuje pádný argument, který by mohl ospravedlnit legitimitu tohoto zákazu v současné době.

The article primarily deals with the imperative of prohibiting employment relationships between spouses in the Czech Republic according to the Section 318 of the Labor Code and its legitimacy in the currently effective legal regulation. The author of the presented article examines this prohibition mainly in the context of historical development and legal principles and practical consequences for family businesses. The main reasons for this prohibition, such as ensuring the equality of spouses and protecting joint property, appears to be somewhat outdated and redundant, especially with regard to alternative options for the legal regulation of these legal relationships, which will also be mentioned in the article. The article also provides a brief comparison with the legislation of the Slovak Republic, where a similar prohibition was abolished more than 20 years ago. This comparison points to a different legislative approach and its impact on the flexibility of employment relationships within family businesses. The prohibition of employment relationships between spouses is gradually losing relevance and its cancelation would allow a better legislative adaptation to the current needs of society and the business environment. In the author's opinion, there is no compelling argument that could justify the legitimacy of this ban at this time.