Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů

Abstract

Tématem diplomové práce je rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, které jsou upraveny v zákoníku práce v § 52 písm. a), b), c). Cílem diplomové práce je především přiblížit současnou českou právní úpravu, která se týká rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů, a to především za pomoci platné judikatury a dále vymezit hranice, které je nutné respektovat při posuzování, zda výpověď z pracovního poměru je platná či nikoliv. A dále poskytnout náhled na historickou regulaci rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů, povinnosti zaměstnavatele související s výpovědí z organizačních důvodů, komparaci se slovenskou právní úpravou a v neposlední řadě uvažovat nad úpravami de lege ferenda.