Převedení na jinou práci a nucená práce

Abstract

Převedení na jinou práci je institutem, který řeší praktické problémy v situacích, kdy zaměstnanec nemůže nebo nesmí vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě. Příspěvek se zaměřuje na převedení na jinou práci i přes nesouhlas zaměstnavatele, neboť takový případ je nejen v rozporuse smluvní povahou výkonu závislé práce, ale ve svém důsledku může mít závažné dopady na zaměstnance, a to i z hlediska další existence jeho pracovního poměru.

Transfer to other work is a legal instrument that addresses practical problems in situations where an employee cannot or may not perform the work agreed upon in the employment contract. This paper focuses on the transfer to other work even without the employer’s consent, as such a case is not only in conflict with the contractual nature of the performance of dependent work but can also result in serious consequences for the employee, including with respect to the continued existence of their employment relationship.