Diskriminace a manipulace na pracovišti - prevence a řešení

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na diskriminaci a manipulaci na pracovišti, jejich prevenci a řešení. Cílem práce je prošetřit a zhodnotit výskyt manipulace a diskriminace ve společnosti Doosan Škoda Power s.r.o. a zjistit, jaké mají její zaměstnanci povědomí o existenci účinné prevence a možnostech řešení tohoto nevhodného chování. Dále na základě zjištěných skutečností z dotazníkového šetření navrhnout společnosti doporučení, která by měla přispět k předcházení diskriminace a manipulace na pracovišti. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a charakteristiky, které souvisí s prevencí a řešením diskriminace a manipulace na pracovišti. V praktické části je představena společnost Doosan Škoda Power s.r.o. a její prevence a způsoby řešení tohoto nevhodného chování. Následuje interpretace výsledků dotazníkového řešení, na jehož základě jsou navrhnuta doporučení pro společnost.