Žádost o výkon práce na dálku dle novely zákoníku práce

Abstract

Práce na dálku je jednou z flexibilních forem práce. Zákoník práce, který donedávna poskytoval pouze základní právní rámec pro tuto formu práce, byl novelizován o výslovnou možnost požádat o práci na dálku. Tento pozměňovací návrh byl vyvolán zejména potřebou transponovat směrnici o slaďování pracovního a soukromého života. Tato práce se snaží odpovědět na otázky, které novela nejčastěji vyvolává, jako je váha evropské legislativy v nové podobě zákoníku práce v oblasti žádostí o práci na dálku, zda novela splnila účel a cíle směrnice, popř. zda výsledná podoba čelí nějakým problémům.

Remote working is one of the flexible forms of work. The Labour Code, which until recently provided only a basic legal framework for this form of work, has been amended to introduce an explicit option to request remote working. This amendment was prompted in particular by the need to transpose the Directive on work-life balance for parents and carers. This thesis seeks to answer the questions most frequently raised by the amendment, such as the weight of European legislation in the new form of the Labour Code in the area of remote working requests, whether the amendment fulfilled the purpose and objectives of the Directive, or whether the final form faces any problems.