Hodnocení zaměstnanců a jeho úloha v oblasti personálním managementu.

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na seznámení s problematikou hodnocení zaměstnanců. Představuje základní důvody, cíle a metody hodnocení zaměstnanců. První část této práce je teoretická a seznamuje se základními pojmy v oblasti hodnocení, představuje oblasti, cíle a proces hodnocení. Jsou zde popsány nejpoužívanější metody hodnocení. V druhé části této práce je popsán způsob hodnocení zaměstnanců na Magistrátu města Plzně s uvedenými příklady používaných formulářů a to jak při hodnocení stávajícího zaměstnance, tak i zájemce o zaměstnání, během výběrového řízení. Z obsahu práce je zřejmé, že pokud je hodnocení zaměstnanců aktivně používáno a je provázáno na další složky personálního řízení, jako je např. odměňování, může pozitivně ovlivnit pracovní výkony a chování zaměstnanců. Patří tedy k důležitým nástrojům personálního řízení v každém podniku.