Změny ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku Covid-19

Abstract

Konkrétní bakalářská práce se zabývá změnami ve vedení a motivaci zaměstnanců v důsledku pandemie COVID-19 s cílem tyto změny analyzovat a zhodnotit. V praktické části je nejprve popsán motivační systém výrobního závodu a následně je zde proveden výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s cílem zjistit, jak se změnila motivace a vedení ve společnosti v důsledku krize, co zaměstnance nejvíce motivuje, zda se tyto priority během krize změnily a také, zda společnost zareagovala adekvátně. Respondenti byli vybráni záměrným výběrem s apelem na přítomnost ve společnosti během krize. Rozhovory proběhly se zaměstnanci oddělení výroby, engineeringu a IT. V rámci rozhovorů probíhaly oddělené rozhovory s nadřízeným i podřízeným daného oddělení. Výstupem výzkumu byla zejména doporučení v rámci implementace home office a proškolení zaměstnanců. Bylo také zjištěno, že byly pro respondenty důležité v současnosti zrušené firemní akce.