Zaměstnanci nebo OSVČ? První rozhodnutí evropských soudů

Abstract

Příspěvek se zabývá závislou prací vykonávanou pracovníky na základě digitalních platforem jako jsou např. Wolt, Bolt nebo Uber a další ze společností. V současnost mnoho z těchto společností očekává, jaký důsledek přinese zavedení nové evropská směrnice stanovující pracovní podmínky a jaké změny přinese její implementace pro právní systém. Než se tak stane, podívejme se na rozhodnutí evropských soudů a jejich odpověď na otázku, zdali jsou tito pracovníci považováni za zaměstnance či nikoliv.Article focuses on dependent work within work based on digital platform as Wolt, Bolt or Uber and another companies. Nowadays are most of them waiting for the result which new european directive stating work conditions will bring and what changes are they going to make in relation with implementation this directive into legal system. Before it will happen, let have a look at the european courts´s decision and its opinion on whether these wokers can be considered as employees or not.