Motivování zaměstnanců v organizaci

Abstract

Předložená práce je zaměřena na motivaci zaměstnanců v příspěvkové organizaci Města Chodova - Městské knihovně Chodov. Je rozdělena do tří částí. Část teoretická vysvětluje základní pojmy motivace, pracovní stimulace, obecné i pracovní motivační teorie, sociální politiku a motivační program organizace. V druhé části autorka charakterizuje vybranou organizaci, vytváří SWOT analýzu Městské knihovny, zjišťuje slabé, silné stránky, hrozby a příležitosti. Navrhuje možnosti překonání slabých stránek, které pak dále aplikuje v návrhu motivačního programu. Třetí - analytická část zjišťuje formou dotazníkového šetření současný stav motivace v organizaci, vyhodnocuje jej a závěrem autorka navrhuje motivační program organizace. Při vypracování této práce autorka vycházela z odborné literatury, internetových zdrojů, vlastního dotazníkového šetření motivace v organizaci a osobních rozhovorů se zástupkyní ředitelky Městské knihovny Chodov, paní Zdenou Strouskovou, BBus (Hons).