Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku s důrazem na řízení projektů

Abstract

Předložená práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti personální politiky technického centra společnosti Lear Corporation s důrazem na řízení projektů. Práce představuje činnosti HR oddělení technického centra zaměřené na podporu řízení projektů a vzájemnou spolupráci mezi klíčovými osobami v oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část práce se opírá o vlastní zkušenosti autorky a především o zkušenosti HR manažerky a manažerů (členů projektového týmu). V práci jsou navržena opatření pro zvýšení úrovně personálního managementu s důrazem na řízení projektů, které vychází ze strategických cílů technického centra a zároveň z identifikovaných nedostatků v řízení lidských zdrojů v projektech. Navržená opatření mohou podpořit optimalizaci konkrétních HR činností a mají potenciál, že budou v technickém centru aplikována.