Využití kariérních stránek při nábor pracovníků

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá analýzou využívání kariérních stránek pro nábor pracovníků ve zvolených společnostech v České republice. Cílem práce je zhodnotit kariérní stránky vybraných společností a následně navrhnout případná doporučení, která by měla přispět ke zlepšení využívaní kariérních stránek k náboru pracovníků. V teoretické části jsou na základě literární rešerše vymezeny základní pojmy z oblasti personálního procesu náboru pracovníků, nástrojů pro nábor pracovníků a kariérních stránek. Empirická část je věnována zhodnocení obsahových a technických parametrů kariérních stránek vybraných společností. Data byla vyhodnocena pomocí vytvořené metodiky. V závěru práce byly shrnuty nejdůležitější závěry k hodnoceních kariérních stránek plynoucí z jednotlivých parametrů a navržena doporučení.