Genderová diverzita v managementu

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na genderovou diverzitu v managementu. Cílem práce je zhodnotit provázanost pohlaví a stylu vedení dle manažerské mřížky. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou popsány hlavní témata práce jako je gender, genderová diverzita nebo manažerské styly vedení. V praktické části jsou představeny firmy, kde probíhalo šetření. Následně byla uvedena metodologie práce. Šetření v praktické části probíhalo pomocí dotazníku, který byl rozeslán do výrobních společností. Byl využit dotazník pro sebehodnocení vedení od Blake a Moutona od Bostonské univerzity. Vyhodnocení proběhlo jak skupinově, tak i jednotlivě. V poslední části je shrnut celý výzkum a jsou zde uvedené návrhy na doporučení, které byly navrženy dle získaných výsledků. Zhodnocení celé práce odráží dosažené poznatky pro oblast genderové diverzity v managementu.