Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na adaptační proces a jeho roli při prvním vstupu do zaměstnání. Proces adaptace zaměstnanců spadá do činností v rámci průběhu řízení lidských zdrojů, které má na starosti personální oddělení. Lidské zdroje jsou brány jako základní stavební kámen podnikového úspěchu, protože jen existence dostatečně kvalifikovaných zaměstnanců může vést k jeho rozvoji. Teoretická část práce uvádí čtenáře do problematiky řízení lidských zdrojů a vymezuje základní pojmy, které s adaptačním procesem souvisejí. Dále vytyčuje jeho cíle a nastiňuje jeho samotný průběh. V praktické části rozebíráme adaptaci v bankovní společnosti, která si kvůli poskytování interních zdrojů nepřála uveřejnit svůj název. Proto ji označujeme jako Společnost X. Nejprve jsme udělali rozhovor s manažerem jedné z poboček, který nám poskytl informace ohledně toho, jakým způsobem by měl adaptační proces ve společnosti probíhat. Poté jsme vyzpovídali jednoho ze zaměstnanců, který tímto procesem prošel teprve nedávno. Zároveň se jednalo o jeho první zaměstnání. Z jeho strany došlo ke zhodnocení přístupu společnosti X k celému adaptačnímu procesu. Dotazovali jsme se ho, zda má dojem, že se v jeho průběhu naučil vše, co je při vstupu do prvního zaměstnání důležité. V závěrečné části této práce porovnáváme pohled ze strany zaměstnavatele se stranou zaměstnance.