Právní postavení zaměstnance při pracovním úrazu

Abstract

Předkládaná diplomová práce nesoucí název "Právní postavení zaměstnance při pracovním úrazu" si stanovila za cíl systematickým, uceleným a přehledným způsobem objasnit a přiblížit pracovněprávní problematiku právní teorie pojmu odpovědnosti za škodu, pojmu pracovního úrazu a ve spojitosti s ním osvětlit i způsoby a rozsah jeho odškodňování. V souvislosti s tím, jsou v této diplomové práci vymezeny i další instituty, které z hlediska své povahy s obsahem hlavní materie předkládané diplomové práce souvisí, tedy především otázky týkající se právního postavení zaměstnance v pracovněprávních vztazích, dále projevů poskytování ochrany postavení zaměstnance ve vnitrostátním právu a prevence vzniku škody z pracovního úrazu. V další kapitole této diplomové práce nesoucí název Judikatura ČR byla shora zmíněná právní teorie podložena a doplněna některými významnými soudními případy, jejichž význam je podstatný a pro právní teorii nezbytný. Závěr předkládané práce se věnuje komparaci českého a slovenského zákoníku práce v otázkách právního postavení zaměstnance při pracovním úrazu a následnému vyvození shodných znaků a vzájemných odlišností, doplněný o úvahy de lege ferenda. Práce vychází z platné a účinné právní úpravy v době jejího zpracování, z řady odborných publikací, článků a učebnic, stejně tak jako z komentářové literatury a jiných vědeckých textů, které byly doplněny o některé významné případy z české, ale i zahraniční judikatury. Tedy stěžejním právním předpisem je nedávná novela zákona č.262/2006 Sb., zákoník práce, s účinností od 1.10.2015. Pro zpracování slovenské právní úpravy je užito právního předpisu zákon č.311/2001 Z.z., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.