Genderová diverzita v managementu

Abstract

Tato bakalářská práce se věnuje problematice genderové diverzity v managementu se zaměřením na Českou republiku. Cílem práce je zjistit, zda v současnosti existují rozdíly v zaměstnávání mužů a žen na manažerských pozicích, zpracovat výsledky dotazníkového šetření, a pro případ vyskytujících se rozdílů navrhnout opatření k jejich vyrovnání. Práce především porovnává počet mužů a žen na manažerských pozicích, zároveň zkoumá, jak jsou okolím vnímány rozdíly mezi muži a ženami ve vedoucích funkcích a jejich přístupy k vedení lidí. Teoretická část objasňuje pojmy gender, genderové role, genderové stereotypy, manažerské funkce, část teoretické části se věnuje historii ženské práce. Výzkumná část je rozdělena na několik kapitol. První dvě kapitoly seznamují s postupem sběru dat a strukturou dotazníku. Další pak nabízí představení vzorku společností s detailním popsáním výsledků jednotlivých šetření. Následuje celkové vyhodnocení dat získaných z jednotlivých dotazníků, které jsou spojeny dle oborů podnikání. Poslední kapitola se věnuje návrhu opatření a výpočtu nákladů spojených s realizací těchto navrhovaných opatření.