Účinná motivace, nástroj pro zvyšování pracovního výkonu

Abstract

Tématem bakalářské práce je efektivní motivace (nástroj pro zlepšení výkonu). Problematika motivace je velmi aktuální, protože mnoho lidí je často motivováno výší příjmu. Efektivní práce s lidmi, jakož i řízení zaměřené na pracovní motivaci by mělo být důležitou oblastí pro všechny organizace, které používají lidské zdroje. Za naplnění cílů společnosti a za plnění její vize je kompetentní užší vedení společnosti. To má za úkol prostřednictvím vedoucích pracovníků namotivovat zaměstnance tak, aby byly naplněny cíle a vize společnosti a zároveň se zlepšil podaný výkon zaměstnanců. Práce se snaží popsat rozmanitou šíři faktorů, které mají na motivaci zaměstnanců vliv jako např. prostředí, situace, osobnost, vliv okolí, pracovní podmínky, působení vedoucího pracovníka aj. Pracovní motivace je součástí práce všech vedoucích pracovníků ve všech řídících úrovních ve společnosti. Pokud firma chce být úspěšnou, je třeba využít všech pracovních sil a jejich motivace k dosažení co nejlepší výkon a povědomí o provedení práce, která odráží práci a osobní spokojenost zaměstnanců. Práce se dále zabývá vysvětlením pojmů týkajících se motivace z psychologického hlediska, vysvětluje principy, na kterých jsou založeny, motivační teorie a popisuje vliv motivačního profilu jednotlivce na jeho výkon. Kromě toho se snaží poukázat na význam vlivu vedoucího pracovníka na zaměstnance. Motivaci zaměstnance ovlivňuje řada faktorů, které pokud o nich vedoucí pracovník ví a umí je správně využít mohou přinést přínos nejen firmě, pro kterou zaměstnanec lepší výkon odvádí, ale i jemu samotnému.