Vliv vnějších a vnitřních faktorů ovlivňující pracovní motivaci a výkonnost zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu motivace zaměstnanců ve společnosti 4flow a identifikaci faktorů, které tuto motivaci ovlivňují. V kontextu dynamického a konkurenceschopného pracovního prostředí je kladeno důraz na porozumění klíčovým motivátorům a bariérám, které ovlivňují pracovní nasazení a spokojenost zaměstnanců. Výzkum využívá kvantitativní metodu, konkrétně dotazníkové šetření, které shromažďuje data o vnímání zaměstnanců týkající se firemní kultury, stylu vedení a pracovních podmínek. Výsledky ukazují, že personalizovaný přístup k jednotlivým zaměstnancům a podpora týmové spolupráce jsou zásadními faktory pro udržení vysoké úrovně motivace. Na základě získaných dat jsou formulována konkrétní opatření, jejichž implementace by mohla vést k posílení motivace zaměstnanců a zlepšení jejich pracovního výkonu, což by mělo pozitivní dopad na celkovou prosperitu organizace.