Interní personální marketing

Abstract

Diplomová práce se věnuje internímu personálnímu marketingu ve vybrané společnosti. Cílem práce je zhodnocení interního personálního marketingu ve vybrané společnosti a následné doporučení zlepšovacích návrhů. Teoretická část práce definuje základní pojmy vztahující se k dané problematice. Praktická část zahrnuje charakteristiku společnosti Konplan s.r.o. a analýzu jejího interního personálního marketingu. Záměrem analýzy je zjištění prvků interního personálního marketingu, které nejvíce ovlivňují spokojenost zaměstnanců společnosti. K tomu je využito dotazníkové šetření ve formě hodnotícího zaměstnaneckého průzkumu a následně k hlubšímu porozumění je využita metoda Focus Group neboli skupinové rozhovory se zaměstnanci. Na základě analýzy je zpracováno celkové zhodnocení interního personálního marketingu společnosti Konplan s.r.o., kde jsou prezentovány její silné i slabé stránky. Společnost se snaží dobře pečovat o své zaměstnance a výrazně dbá na svou image. Zaměřit by se však mohla na odměňování a osobní a profesní rozvoj zaměstnanců. Na závěr práce jsou uvedeny konkrétní návrhy na zlepšení.