Pracovní podmínky a hmotné zabezpečení osob zdravotně postižených v České republice, srovnání s vybranou zahraniční právní úpravou.

Abstract

Cílem této práce je analyzovat právní úpravu pracovních podmínek a hmotného zabezpečení osob se zdravotním postižením v České republice a poté jej porovnat s vybranou zahraniční právní úpravou. Osoby se zdravotním postižením představují chráněnou skupinu osob, které je poskytována zvýšená ochrana a péče. Mají právo na zvláštní pracovní podmínky a zvýšenou ochranu v pracovněprávních vztazích. V souvislosti se zaměstnáváním jsou jim individuálně vytvářeny pracovní podmínky, právě s ohledem na jejich omezenou pracovní schopnost a v případě ztráty zaměstnání nebo přípravy na vhodné zaměstnání mají právo na hmotné zabezpečení ze strany státu. Pro srovnání české právní úpravy týkající se této problematiky jsem zvolila právní úpravu Slovenské republiky a Velké Británie, tedy dva odlišné právní systémy. Po vymezení stěžejních pojmů této práce (osoba se zdravotním postižením, pracovní podmínky, hmotné zabezpečení), je podán výklad o jednotlivých právních úpravách pracovních podmínek a hmotného zabezpečení, následuje komparativní metoda a zhodnocení de lege ferenda.