Právní, účetní a daňové aspekty odměňování zaměstnanců

Abstract

Základním cílem této bakalářské práce je vysvětlení a analýza systému odměňování v konkrétní společnosti. Tato práce poskytuje komplexní pohled na jednotlivé finanční odměny a rovněž na zaměstnanecké benefity. Tyto formy odměňování jsou vysvětleny z právního, daňového a účetního hlediska. Hlavní obsah této práce je rozdělení do pěti samostatných částí. První kapitola poskytuje stručný popis společnosti. Poté následuje vysvětlení mezd a jiných finančních odměn a analýza daňového a účetního aspektu těchto odměn. Do daních je zahrnuto i pojednání o sociální a zdravotním pojištění. V následující části práce jsou objasněny fundamentální rozdíly v odměňování společníka, statutárního orgánu a zaměstnanců. Velmi důležitou částí systému odměňování jsou benefity. Proto jsou ve čtvrté kapitole analyzovány jednotlivé druhy benefitů znovu z hlediska práva, daní a účetnictví. Najít optimální řešení systému odměňování, které by vyhovovalo jak zaměstnavateli, tak zaměstnancům je velmi obtížné a téměř nereálné. Vždy musí být uskutečněny určité ústupky z obou zúčastněných stran. Třebaže odměňování vybrané společnosti se zdá být efektivní a smysluplné, pátá kapitola pojednává o návrzích, které by mohli postupně ještě více zlepšit spokojenost ve společnosti a zlepšit rovněž daňovou optimalizaci odměn.