Vybrané instituty očekávané novely zákoníku práce aneb jak se daří naplnit účel unijní „transparentní“ směrnice?

Abstract

V roce 2019 byla na poli evropské unie přijata směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. Ačkoliv měla být do českého právního řádu transponována již v srpnu roku 2022, dodnes se tomu tak nestalo. V současné chvíli je projednávána novela zákoníku práce, která si klade mj. za cíl implementovat požadavky směrnice do českého pracovního práva. Účelem příspěvku je zhodnotit, jak navrhovaná právní úprava reaguje na povinnosti stanovené směrnicí, a hlavně jak se daří naplnit účel zmiňované směrnice.

In 2019, the European Union issued a directive on transparent and predictable working conditions in the European Union. Although it should have been transposed into the Czech legal order already in August 2022, it has not yet happened. An amendment to the Act No. 262/2006 Coll., Labor Code is currently being discussed, which aims, among other things, to implement the directive‘s requirements into Czech labor law. The purpose of the contribution is to evaluate how the proposed legislation responds to the obligations set by the directive and, above all, how it manages not to fulfill the purpose of the mentioned directive.