Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku s důrazem na řízení projektů

Abstract

Předložená práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti personální politiky s důrazem na řízení projektů v pražské pobočce nadnárodní společnosti DXC Technology. Práce se věnuje především klíčovým činnostem HR oddělení v podniku, které jsou vykonávány za účelem podpory řízení projektů a řízení lidských zdrojů. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se personálního managementu s důrazem na projektové řízení. Praktická část se opírá především o dotazníkové šetření, v rámci kterého bylo dotazováno sedm projektových manažerů společnosti. Práce je zakončena návrhem opatření vedoucích ke zvýšení úrovně personálního managementu s důrazem na řízení projektů. Tato opatření vznikla především na základě odhalených nedostatků v řízení lidských zdrojů v projektech. Navržená opatření mají potenciál, že by mohla být aplikována ve společnosti DXC Technology, kde by měla napomoci k optimalizaci činností HR oddělení.