Uplatňování pracovního poměru na dobu určitou jako nástroje flexibilní formy zaměstnávání

Abstract

Tento článek se zabývá problematikou sjednávání pracovního poměru na dobu určitou v porovnání s pracovním poměrem na dobu neurčitou. V článku je věnována pozornost změně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou na základě právní fikce. Ze současné právní úpravy vyplývají některé interpretační problémy. Ty by bylo vhodné odstranit judikaturou soudů nebo prostřednictvím novelizace zákoníku práce. V práci je provedeno porovnání právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou v České republice a Slovenské republice. V závěru článku jsou uvedeny návrhy de lege ferenda, které by bylo možné uplatnit ke zlepšení postavení zaměstnanců.

This article deals with the issue of negotiating fixed-term employment contracts in comparison with permanent employment contracts. The article focuses on the conversion of a fixed-term employment contract into a permanent employment contract on the basis of legal fiction. The current legal regulation gives rise to some interpretation problems. These should be resolved by court rulings or by amending the Labor Code. The article compares the legal regulation of fixed-term employment contracts in the Czech Republic and Slovakia. The conclusion of the article includes proposals de lege ferenda that could be implemented to improve the position of employees.