Vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů v organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na téma vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů v organizaci, jakožto jednu z klíčových oblastí personálního řízení. Cílem této práce je analyzovat současný stav vzdělávacího systému ve vybrané organizaci a na základě identifikace potřeb a zájmů o vzdělávání navrhnout vhodná opatření k zefektivnění vzdělávacího systému. První část, teoretická, poukazuje na význam vzdělávání a rozvoje zaměstnanců pro podniky, vymezuje základní pojmy v této oblasti a popisuje formy a metody vzdělávání. Teoretická část se zabývá také cyklem systematického vzdělávání a jeho jednotlivými fázemi. Na konci této části autorka poukazuje na výsledky statistického šetření, které znázorňují účast podniků na vzdělávání svých zaměstnanců. V praktické části autorka představuje vybraný subjekt Regionální hospodářkou komoru Plzeňského kraje, následuje charakteristika její činnosti, vnitřního a vnějšího prostředí a také cíle organizace. Autorka pomocí rozhovorů se zaměstnanci analyzuje současný vzdělávací systém a identifikuje potřeby a zájmy zaměstnanců o vzdělávání a rozvoj. V závěru autorka využívá zjištěných faktů pro navrhování opatření, která by mohla vést k zefektivnění současného vzdělávacího systému.