Mentoring a adaptační proces jako aspekt výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců

Abstract

Tématem bakalářské práce je problematika mentoringu a adaptačního procesu ve firmách. Práce má za cíl zanalyzovat tyto procesy v konkrétním podniku a následně získaná data vyhodnotit. Z poskytnutých informací, které byly získané dotazníkovým šetřením a rozhovor, navrhnout firmě návrhy, jak jednotlivé procesy v podniku zlepšit a zefektivnit. Výsledkem navržených opatření by mělo být zlepšení atmosféry na pracovišti, zvýšení motivovanosti zaměstnanců a urychlení procesu onboardingu v podniku. Práce se skládá z části teoretické a praktické. V teoretické části jsou definované pojmy spojené s tématem adaptace, mentoringu a motivace zaměstnanců. V praktické části jsou získaná data za pomoci dotazníkového šetření rozebraná a je z nich v konečné části práce vytvořen seznam návrhů, díky kterým se firma může v dané oblasti zdokonalit.