Výcvik a vzdělávání v rozvoji znalostního potenciálu firmy

Abstract

Práce se zabývá vzděláváním ve společnosti Micro-Epsilon s.r.o. a posuzuje připravenost lidských zdrojů ve společnosti pro dosahování stanovených dlouhodobých cílů. Úkolem této diplomové práce je zpracovat vzdělávací projekt, který je zaměřen na zvýšení úrovně dovedností a znalostí skupin pracovníků, které jsou klíčové pro dosažení dlouhodobých cílů společnosti. Pro vypracování práce byl využit výzkum provedený metodami měření, studia odborné literatury, analýzy interních dokumentů společnosti a rozhovoru s pracovníky podniku. V práci je nejprve popsána společnost Micro-Epsilon s.r.o. Dále jsou stanoveny její dlouhodobé cíle a provedena analýza prostředí a strategická analýza. Jsou určeny skupiny pracovníků klíčové pro realizaci dlouhodobých cílů. U vybrané skupiny prodejců a nákupčích, je změřena úroveň, které dosahují jejich dovednosti a znalosti potřebné pro dosažení dlouhodobých cílů. Na základě měření je navržen vzdělávací projekt, jehož cílem je zvýšit úroveň dovedností a znalostí zaměstnanců z oddělení prodeje a nákupu.