Nová realita dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Omezení flexibility pod lupou transpoziční novely zákoníku práce

Abstract

Poslanecká sněmovna schválila významnou novelu zákoníku práce, účinnou od října 2023, která výrazně posiluje práva zaměstnanců a usiluje o lepší sladění pracovního a osobního života. Změny se týkají i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde se práva zaměstnanců zvyšují a zároveň se rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Tyto významné změny směřují k přiblížení dohod k tradičnímu pracovnímu poměru, a otázka, kterou příspěvek zkoumá, se soustředí na to, zda tyto změny vedou k omezení flexibility dohod, kdy tyto dosud řadíme mezi flexibilní formy zaměstnávání v pracovním právu České republiky.The Chamber of Deputies has approved a major amendment to the Labour Code, effective October 2023, which significantly strengthens employees' rights and aims to better reconcile work and personal life. The changes also apply to agreements on work performed outside the traditional employment relationship, enhancing employee rights while expanding employer obligations. These significant changes seek to align such agreements more closely with traditional employment relationships. This paper examines whether these changes might reduce the flexibility of these agreements, which remain classified as flexible forms of employment under Czech labour law.