Moderační právo soudu snížit náhradu mzdy za neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem

Abstract

Spory o neplatnost skončení pracovního poměru jsou zpravidla spory nejen složité, ale i časové náročné. Motivace žalobců v těchto sporech poté bývá nejen psychologická, ale zejména finanční. Vyhoví-li totiž soud zaměstnancově žalobě o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ode dne, kdy zaměstnanec oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání až do dne právní moci rozhodnutí soudu o neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Dané může trvat i několik let. Tento právní stav se tak v mnoha případech může jevit jako neadekvátní. V reakci na výše popsané situace upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů ve svém § 69 odst. 2 tzv. moderační právo soudu. Dle něj může soud na návrh zaměstnavatele a na základě zhodnocení konkrétních poměrů zaměstnance přistoupit ke snížení náhrady mzdy z důvodů její nepřiměřenosti. Předmětný článek se věnuje problematice moderačního práva soudu ve sporech o neplatnost skončení pracovního poměru, rozebírá mantinely a pravomoci soudu a přiléhavou rozhodovací praxi. V článku je zároveň nastíněna právní úprava Slovenské republiky s důrazem na podobnosti a odlišnosti této právní úpravy od úpravy v České republice.

Disputes over the invalidity of termination of employment are usually not only complex but also time-consuming. The motivation of the claimants in these disputes is then not only psychological, but especially financial. Should the court uphold the employee's claim for a declaration that the termination of employment is invalid, the employer is obliged to provide the employee with wage compensation from the date on which the employee notified the employer that he or she insists on continued employment until the date of the court's decision on the invalidity of the immediate termination of employment becomes final. This may also last for several years. This legal situation may thus appear inadequate in many cases. In response to the situations described above, Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended, regulates the so-called moderation right of the court in Section 69(2). According to this law, the court may, on the employer's motion and on the basis of an assessment of the employee's specific circumstances, reduce the wage compensation on the grounds of its inadequacy. The article in question deals with the issue of the court's right of moderation in disputes over the invalidity of termination of employment, discusses the limits and powers of the court and the relevant decision-making practice. The article also outlines the legislation of the Slovak Republic with an emphasis on the similarities and differences of this legislation from the Czech Republic.