Rozvoj zaměstnanců a manažerů jako personální činnost a konkurenční výhoda

Abstract

Předložená diplomová práce na téma "Rozvoj zaměstnanců a manažerů jako personální činnost a konkurenční výhoda" se zaměřuje na využití rozvoje zaměstnanců a manažerů pro získání konkurenční výhody ve společnosti Faurecia Plzeň, s.r.o. Cílem práce byla analýza současného stavu vzdělávání a rozvoje, dále stanovení diagnózy vzdělávacích a rozvojových potřeb a následně navržení programu vzdělávání a rozvoje včetně určení jeho přínosů a rizik. Práce je rozdělená do dvou částí, z nichž první obsahuje teoretické podklady pro empirickou část práce. Druhá část se zabývá charakteristikou společnosti Faurecia Plzeň, s.r.o. a především analýzou stavu vzdělávání a rozvoje ve společnosti. Dále je uvedená diagnóza vzdělávacích a rozvojových potřeb. Jako poklady pro danou diagnózu slouží výsledky empirického šetření a osobní zkušenosti autora. V závěru práce je uveden návrh programu vzdělávání a rozvoje včetně jeho možných přínosů a rizik.