Einhaltung des Schriftformerfordernisses im Arbeitsrecht: Die Reaktion des tschechischen Gesetzgebers auf den Trend der Digitalisierung von Rechtsgeschäften

Abstract

In der Tschechischen Republik trat am 1. Oktober 2023 eine Novelle des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft, die den Rechtsrahmen für arbeitsrechtliche Rechtsgeschäfte über elektronische Kommunikationsnetze oder -dienste anpasste. Damit reagiert der Gesetzgeber auf die fortschreitende Digitalisierung und erleichtert moderne Kommunikationsformen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Autorin gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der digitalen Rechtsgeschäfte in Arbeitsverhältnissen.

V České republice nabyla dne 1. října 2023 účinnosti novela zákoníku práce, která přizpůsobila právní rámec pro právní jednání v pracovním právu prostřednictvím elektronických komunikačních sítí nebo služeb. Jedná se o reakci zákonodárce na postupující digitalizaci a usnadnění moderních forem komunikace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Autorka podává přehled o aktuálním stavu digitálních právních jednání v pracovněprávních vztazích.

On 1 October 2023, an amendment to the Labour Code entered into force in the Czech Republic, adapting the legal framework for legal acts in labour law carried out via electronic communication networks or services. This represents the legislator's response to the ongoing digitalisation and aims to facilitate modern forms of communication between employers and employees. The author provides an overview of the current state of digital legal acts in employment relationships.