Nové technologie a jejich přínosy pro řízení lidských zdrojů

Show simple item record
dc.contributor.advisorNosková Marta, Ing. Ph.D.
dc.contributor.authorŠrubař, Jakub
dc.contributor.refereeKristl Volfová Monika, Ing.
dc.date.accepted2023-6-7
dc.date.accessioned2023-06-09T11:30:24Z
dc.date.available2022-10-24
dc.date.available2023-06-09T11:30:24Z
dc.date.issued2023
dc.date.submitted2023-4-24
dc.description.abstractBakalářská práce je zaměřená na nové technologie a jejich přínosy pro řízení lidských zdrojů. Teoretická část pojednává o vybraných personálních činnostech se zaměřením hlavně na personální plánování, získávání a výběr zaměstnanců, jejich vzdělávání, motivaci i odměňování. Dále se teoretická část věnuje vývoji a současným trendům technologií v oblasti personalistiky. Podrobněji pojednává o moderních personálních informačních systémech, sociálních sítích, virtuální či rozšířené realitě a o využití prvků gamifikace. Praktická část této práce je věnována výzkumu, který má ověřit hypotézu, že s rychlým vývojem technologií mohou jejich zavádění a využívání ve firmách doprovázet komplikace. Výzkum je prováděn dotazníkovým šetřením, které zkoumá právě tento proces a také aktuálně používané technologie. Na základě získaných dat jsou v závěru práce uvedené návrhy pro zefektivnění procesu implementace nových technologií.cs
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis is focused on new technologies and their benefits for human resource management. The theoretical part deals with selected personnel activities focusing mainly on personnel planning, recruitment and selection of employees, their training, motivation and remuneration. Furthermore, the theoretical part focuses on the development and current trends in HR technology. It discusses in detail modern personnel information systems, social networks, virtual or augmented reality and the use of gamification elements. The practical part of this thesis is devoted to research to test the hypothesis that with the rapid development of technology, complications may accompany its implementation and use in companies. The research is conducted through a questionnaire survey that examines this process as well as the technologies currently in use. Based on the data obtained, the thesis concludes with suggestions for streamlining the process of implementing new technologies.en
dc.description.resultObhájeno
dc.format55 s.
dc.identifier92957
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/52025
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectsociální sítěcs
dc.subjectvirtuální realitacs
dc.subjectgamifikacecs
dc.subject.translatedhuman resource managementen
dc.subject.translatedsocial networksen
dc.subject.translatedvirtual realityen
dc.subject.translatedgamificationen
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-programProjektové řízení
dc.titleNové technologie a jejich přínosy pro řízení lidských zdrojůcs
dc.title.alternativeNew technologies and their benefits for human resource managementen
dc.typebakalářská práce

Files

Original bundle
Showing 1 - 4 out of 4 results
No Thumbnail Available
Name:
BP_Srubar_Jakub.pdf
Size:
3.58 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Plný text práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Srubar_o.pdf
Size:
123.77 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
Srubar_Jakub_vedouci.pdf
Size:
122.19 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího práce
Download
No Thumbnail Available
Name:
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf
Size:
38.86 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby práce
Download

Collections

Bachelor´s works (KPM)