Pracovní úrazy a jejich odškodňování v České republice, srovnání se zahraniční právní úpravou

Abstract

Tato práce pojednává o pracovních úrazech zaměstnanců a jejich odškodňování zaměstnavateli. Jedná se o ucelený pohled na oblast pracovních úrazů od jejich vzniku, projednání, evidence, odškodnění až po jejich prevenci včetně plánované úpravy. V úvodu této práce je pojednáno o historickém vývoji pracovních úrazů včetně souvisejícího vývoje bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. V následující kapitole nalezneme vysvětlení základních pojmů, které souvisí s touto problematikou. Základním pojmem je pracovní úraz a s ním související pojmy zaměstnanec a zaměstnavatel, včetně vysvětlení pojmu pracovněprávní vztah, z kterého plynou základní práva a povinnosti těchto osob. Dále jsou uvedeny základní právní prameny pro oblast odškodňování pracovních úrazů v České republice, včetně srovnání se zahraniční právní úpravou. V kapitole osmé nalezneme vysvětlení objektivní odpovědnosti zaměstnavatele za vznik pracovního úrazu. Pro úplnost odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz je nutné uvést i institut částečného či úplného zproštění se odpovědnosti. Odškodňování pracovních úrazů zaměstnanců se uskutečňuje prostřednictvím poskytování náhrad zaměstnavatelem. Je tedy nutné si jednotlivé druhy náhrad blíže charakterizovat. Určit, kdy poškozenému zaměstnanci vzniká nárok na poskytnutí náhrady a jaký druh náhrady se v daném případě uplatní. Protože právo na odškodnění je vázáno na určité lhůty, které musí být dodrženy, aby nedošlo k promlčení práva na náhradu, je dále popsána i problematika běhu a délky promlčecích lhůt popisuje blíže kapitola třináct. Žádný stav není trvalý nebo nezměnitelný a ani v případě odškodňování pracovních úrazů tomu není jinak. Jednou určený stav nemusí být tedy trvalý a může během určité doby dojít ke změně původních poměrů a tedy i ke změně práv a povinností zaměstnavatele nebo zaměstnance. Proto je dále zmíněna i možnost podstatné změny poměrů, včetně následků takové změny. Jakákoli opatření k prevenci rizik nemůžou nikdy vyloučit vznik pracovního úrazu. Práva a povinnosti při vzniku pracovního úrazu blíže popisuje kapitola patnáctá. V neposlední řadě je zmíněna i zákonná povinnost evidence pracovních úrazů a prevence jejich vzniku. Závěrem je nutné zmínit i současný institut zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele a o plánovaném institutu úrazového pojištění zaměstnance, které by mělo být zavedeno do praxe od roku 2013.