Vliv home office na výkonnost a motivaci pracovníků vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá vlivem home office na pracovní výkonnost a motivaci zaměstnanců ve společnosti ZF Engineering Plzeň s.r.o. Cílem práce je analyzovat, zda tento pracovní model vykazuje měřitelný dopad na uvedené oblasti a jaké faktory hrají v tomto vztahu klíčovou roli. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, které jsou zasazeny do odborného textu a doplněny o poznatky z předchozích výzkumů. Praktická část se opírá o dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti a přináší interpretaci jejich subjektivních zkušeností s home office. Výsledky ukazují, že dopad tohoto modelu práce je vnímán zaměstnanci spíše pozitivně, nicméně se vyskytují oblasti, které nabízejí prostor pro zlepšení. Závěr práce přináší souhrnné zhodnocení a doporučení v rámci využívání home office ve společnosti, jako je například zavedení systému zpětné vazby nebo porozumění vlastnímu dennímu rytmu a produktivitě jednotlivými zaměstnanci.