Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Date issued
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Západočeská univerzita v Plzni
Abstract
Tato rigorózní práce je zaměřena na rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, přičemž se tato práce se zabývá náležitostmi výpovědi a jejími vadami, dále některými instituty souvisejícími se skončením pracovního poměru, jako je výpovědní doba, odstupné a neplatnost rozvázání pracovního poměru, kde je blíže popsán postup při uplatňování práv z neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, náhrada mzdy a obecně také žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí. Stěžejní částí této rigorózní práce je čtvrtá kapitola třetí části, která se zabývá výpovědními důvody. Zákoník práce zná celkem osm výpovědních důvodů, které lze rozdělit na důvody organizační, zdravotní a důvody na straně zaměstnance. Tato rigorózní práce obsahuje několik úvah de lege ferenda, obvykle navazujících na výpovědní důvody. Práce však obsahuje i další úvahy de lege ferenda, kde je nabídnut a popsán jiný výpovědní důvod.
Description
Subject(s)
skončení pracovního poměru, výpověď, zaměstnavatel, zaměstnanec, odstupné, ochranná doba, neplatnost výpovědi